27 exemples de messages de reconnaissance des employés qui ont un impact

Écrit par: Deanna deBara | Édité par: Sofia Acosta
Publié le: 11 août 2022 |  Temps de lecture: 11m

Si vous voulez que l’engagement et les performances de vos employés augmentent, votre équipe doit se sentir vue, appréciée et reconnue pour ses efforts. Et, en tant que gestionnaire, cela signifie que vous devez leur faire savoir que vous les voyez, les appréciez et les reconnaissez.

Autrement dit, il est essentiel de faire de la reconnaissance des employés une priorité. Nous savons que vous êtes occupé, c’est pourquoi nous avons rassemblé quelques mots d’appréciation et des exemples de situations courantes qui nécessitent la reconnaissance.

Il est important de reconnaître vos employés de façon régulière. Mais prendre le temps de trouver quoi dire peut être un défi.

Inspirez-vous des exemples d’appréciation et de reconnaissance des employés présentés dans cet article, pour exprimer votre gratitude et montrer à toute votre équipe qu’elle est appréciée.

Des exemples de messages de reconnaissance des employés

Nous comprenons que vous n’avez peut-être pas le temps de planifier des idées élaborées pour reconnaître vos employés. Cependant, des mots d’appréciation rapides peuvent avoir un impact positif énorme. Les exemples énoncés ici sont destinés à servir d’inspiration ; nous vous recommandons d’y ajouter votre touche personnelle, plutôt que de faire du « copier-coller ».

Messages pour les meilleures performances

Faire un clin d’œil à un travail remarquable donne aux employés le sentiment d’être vus et appréciés, et les aide à rester motivés. S’ils fournissent un effort notable ou s’ils font un effort supplémentaire pour obtenir des résultats, il est toujours bon de leur témoigner de la reconnaissance. Que vous soyez continuellement impressionné par un employé ou qu’un employé commence à se démarquer, il est souhaitable de lui adresser le message qu’il mérite.

Voici quelques exemples de messages de reconnaissance des employés que vous pouvez partager avec un membre de votre équipe dont les performances méritent d’être soulignées :

  • Tes performances exceptionnelles sont une source d’inspiration pour nous tous. Continue de faire un travail extraordinaire !
  • Merci de toujours donner le meilleur de toi-même ! Tes performances sont toujours excellentes, même lorsque tu prends plus de travail.
  • Tu as placé la barre très haut. Une performance comme la tienne est un atout considérable pour toute l’équipe.

Messages pour atteindre les objectifs

La définition des objectifs des employés est un élément important pour aider l’ensemble de votre équipe à atteindre son plein potentiel. Mais elle n’est qu’une partie du processus. Si vous voulez que vos employés restent motivés, vous devez reconnaître (et célébrer) le moment où ils atteignent ces objectifs.

Voici quelques exemples de messages de reconnaissance des employés que vous pourriez utiliser après qu’ils aient atteint un de leurs objectifs :

  • Je n’ai jamais douté que tu y arriverais, mais maintenant que tu l’as fait, je veux juste te féliciter d’avoir atteint ton objectif !
  • Tu as fait un travail incroyable pour atteindre cet objectif !
  • Tu m’impressionnes constamment par ta capacité, non seulement à définir des objectifs ambitieux, mais aussi à les atteindre.

Messages pour le travail d’équipe

Pour qu’une équipe fonctionne, chaque membre doit faire sa part pour contribuer au succès. Mais pour certains employés, le simple fait de se présenter et de faire leur travail ne suffit pas. Ils vont au-delà de ce que leur rôle demande, tout en soutenant leurs collègues et en élevant l’équipe.

Ces membres de l’équipe méritent une reconnaissance accrue.

Voici quelques phrases d’appréciation des employés, lorsqu’un membre de l’équipe dépasse les attentes et contribue à l’équipe au-delà de son rôle :

  • Merci pour ta contribution aujourd’hui ! Tu t’es surpassé et l’équipe t’apprécie vraiment.
  • Merci d’être un excellent joueur d’équipe ! Tes efforts rendent notre équipe plus forte.
  • Je veux que tu saches que ton engagement envers l’équipe et ta volonté de foncer et de faire ce qui doit être fait – même si cela ne relève pas de ta fonction – ne passent pas inaperçus.

Messages pour un dévouement exceptionnel

Une éthique de travail exemplaire mérite toujours d’être reconnue, car ces employés peuvent servir d’inspiration à toute l’équipe. Les employés dévoués constituent l’épine dorsale de l’organisation et devraient être connus et reconnus par tous. Le succès de votre équipe est dû à leur constance et à leur engagement. Aidez-les à poursuivre sur leur lancée en leur envoyant des messages d’appréciation.

Voici quelques phrases d’appréciation des employés pour reconnaître le dévouement constant d’un excellent employé :

  • Quelle que soit la situation, tu es toujours à la hauteur de la situation. Merci pour ton dévouement inébranlable ; il ne passe pas inaperçu.
  • Merci d’être un membre si fiable de cette équipe ! Nous apprécions énormément ton éthique de travail.
  • Tu t’investis toujours à 100% et nous le voyons. Merci de nous aider à réussir !

Messages de croissance et d’amélioration

En tant que gestionnaire, votre rôle est de permettre aux membres de votre équipe de donner le meilleur d’eux-mêmes au travail. Si vos employés s’imprègnent des commentaires et travaillent constamment à l’amélioration de leurs compétences, ils méritent des félicitations.

Voici quelques messages d’appréciation des employés pour montrer à votre équipe que vous avez remarqué et célébrez leurs améliorations :

  • Tu acceptes le feedback avec positivité et c’est un plaisir de te voir t’épanouir dans ton rôle.
  • Ta volonté d’amélioration constante est contagieuse. Merci d’inspirer l’équipe à donner le meilleur d’elle-même !
  • Au cours des derniers mois, nous avons remarqué une énorme amélioration de tes compétences. Tes efforts ne passent pas inaperçus et nous sommes fiers de te voir évoluer.

Messages pour une expertise unique

Une bonne équipe est une équipe composée de compétences et de perspectives diverses. Mettre en lumière les points forts de vos employés ne leur donne pas seulement l’occasion de montrer ce dont ils sont capables, mais aide également toute l’équipe à atteindre des objectifs ensemble. Envoyez une note de remerciement la prochaine fois qu’un membre de votre équipe contribuera par ses compétences uniques.

Voici quelques-unes des meilleures phrases d’appréciation des employés pour reconnaître les compétences exceptionnelles d’un employé :

  • Ton expertise sur X nous a donné des idées précieuses. Merci de partager tes connaissances avec nous tous !
  • Nous sommes très impressionnés par ton expertise sur X. Tu es génial dans ce que tu fais et tu apportes une grande valeur à l’équipe.
  • Merci d’avoir apporté ton point de vue unique. Ton expertise est impressionnante et inspirante.

Messages pour un anniversaire de travail

Vous voulez garder les meilleurs éléments dans votre équipe le plus longtemps possible. Une façon d’y parvenir ? Donnez-leur de la reconnaissance lorsqu’ils ont passé une année complète dans votre équipe ou franchi d’autres étapes importantes. Célébrer les anniversaires de travail est un excellent moyen de montrer aux employés que vous appréciez leur travail et leur dévouement. Si tout va bien, ils resteront fidèles à votre équipe jusqu’à leur prochain anniversaire.

Voici quelques exemples de phrases d’appréciation des employés à partager avec votre équipe, lorsqu’ils célèbrent un anniversaire important au sein de votre équipe/organisation :

  • Joyeux anniversaire de travail ! Tu fais de cette entreprise un meilleur endroit pour travailler, chaque année que tu passes avec nous.
  • Un autre anniversaire de travail, une autre année. Je suis reconnaissant de travailler avec toi !
  • Au cours de l’année, tu t’es présenté, tu as travaillé fort, tu as soutenu l’équipe et tu as atteint tes objectifs. Joyeux anniversaire de travail ! Nous avons de la chance de t’avoir et j’ai hâte de voir ce qui nous attend pour l’année à venir.

Appréciation d’une attitude remarquable

Un employé qui se présente au travail avec une excellente attitude peut changer complètement l’ambiance de l’équipe. Il est facile de travailler avec lui, il est agréable de le côtoyer et il crée un environnement de travail positif et solidaire. Une bonne énergie est très utile sur le lieu de travail, alors pourquoi ne pas en faire profiter les employés ?

Voici quelques messages d’appréciation des employés que vous pouvez transmettre pour aider à faire circuler la bonne énergie :

  • Travailler fort est important. Mais travailler avec gentillesse l’est encore plus et tu as réussi à faire les deux ! C’est un plaisir de travailler avec toi.
  • Ton attitude optimiste est contagieuse et rend notre équipe (et notre organisation) meilleure. Merci d’apporter de la positivité au travail à tous les jours !
  • Ton optimisme, ta bonne humeur et ton attitude positive sont un atout pour cette équipe. Merci d’être toi !

Reconnaissance des efforts fournis dans les moments difficiles

Tous les exemples que nous avons couverts jusqu’à présent concernaient la reconnaissance des employés lorsque les choses vont bien. S’il est important de reconnaître votre équipe dans les bons moments, il est tout aussi important de les reconnaître lorsque les choses ne vont pas aussi bien.

La motivation a tendance à baisser lorsque les temps sont durs. Par exemple, lors d’un projet difficile, du départ d’un membre important de l’équipe, d’une période de transition ou d’un changement à la tête de votre entreprise.

Si vous voulez que votre équipe continue d’avancer pendant les périodes difficiles, un peu d’appréciation et de reconnaissance envers les employés sont très utiles.

Voici quelques messages d’appréciation des employés que vous pouvez utiliser pour reconnaître les efforts de votre équipe lorsque le travail est plus difficile ou incertain :

  • Je sais que les choses n’ont pas été faciles. Mais je voulais te remercier d’être toujours présent et de soutenir cette équipe, même quand c’est difficile.
  • Les choses ont été difficiles, mais tu es présent, tu te retrousses les manches et tu fais bouger les choses, à chaque jour. Merci de persévérer ! Nous t’apprécions.
  • C’est facile d’avoir le sourire quand tout va bien. Mais tu as continué à sourire, même lorsque les choses étaient difficiles. Merci pour ton attitude positive !

Des mots d’appréciation pour améliorer l’engagement des employés

La reconnaissance est un outil essentiel pour motiver et inspirer vos employés. En envoyant ces messages d’appréciation des employés, vous avez tout ce qu’il faut pour reconnaître, saluer, célébrer et inciter vos employés à faire de leur mieux.

Il n’y a pas deux personnes pareilles et tous les employés ne reçoivent pas le feedback de la même manière. La reconnaissance publique peut être idéale pour les extravertis de votre équipe, par exemple, mais les personnes plus réservées préféreront peut-être les conversations en tête-à-tête. Heureusement, il existe une solution qui convient à tout le monde.

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Votre programme de reconnaissance est-il adapté à votre équipe ?

Votre entreprise apprécie ses employés, il est donc important de leur dire. Un programme de reconnaissance peut être bénéfique pour toute entreprise ou organisation. En fait, une étude menée par Bersin suggère que l’engagement de vos employés peut réduire le taux de roulement de 31 %.

Alors, comment savoir si votre programme de reconnaissance convient à votre équipe ? Cela peut être aussi simple que de les impliquer dès le début. L’utilisation de sondages éclairs est un moyen facile de recueillir les commentaires des employés, afin d’améliorer continuellement votre culture d’entreprise et vos efforts de reconnaissance.

Si vous ne savez toujours pas par où commencer, la fonctionnalité Bonnes Vibes d’Officevibe peut vous aider grâce à sa façon simple et humaine de reconnaître les membres de l’équipe. Plutôt qu’une reconnaissance publique comme les murs d’éloges, les Bonnes Vibes incitent les employés à envoyer directement à leurs collègues des messages d’appréciation spontanément, encourageant ainsi la reconnaissance entre pairs. Les employés peuvent simplement choisir une carte, choisir un collègue et lui faire savoir à quel point il est génial.

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